| 中低端人才市场行情不错 |
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http://www.nmzs114.com 2004-7-6
北京娱乐信报
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近日，各人才机构纷纷开始总结上半年人才市场的整体状况。其中，用人基数最大的中低端人才市场尤为引人注意。
据北京市人才交流中心人才市场部经理郭卫东介绍，
从上半年的情况来看，北京人才市场的总形势仍延续了自去年下半年以来的上扬局势。供需双方的数量都在不断上涨，整个人才市场显得非常红火。就拿现在来说，往年的暑期人才市场往往已进入淡季，但今年却出现“淡季不淡”的局面。
热点需求变化不大
记者走访了北京市的几家大型人才机构，其负责人纷纷表示，今年上半年的人才市场需求状况较往年来说，人数及职位数都有不错的涨幅，但从热点职位上看，今年上半年没有什么“黑马”出现。仍然以制造业、建筑人才、销售、医药等领域为主要阵营。但在较细化的具体职位上出现了一些变化。比如，医药领域的研发人才需求比往年多了。另外，如环保、水处理、园林、空气过滤等建筑房产配套人才需求也有了很明显的变化。北京雍和宫人才市场总经理马云霞介绍说，这些具体职位的需求变化，并不足以代表整个人才市场的需求变化走向。所以，她提醒广大学生群体，不要因为这些专业近期火热的态势而盲目选择该专业，而造成日后该领域人才过剩。
灰领人才奇缺
随着近一段时间以来工业方面的复苏发展，中高级职业技工也成为中低端市场的主力成员。北京市总工会职业指导办公室负责人林道财介绍说，目前中高级技工的市场上存在两个特点：
比高级蓝领更具优势
林道财介绍说，尽管中高级技工的走势在近一时期一直非常火热紧俏，但其实从整体人才市场状况看来，还是处于供大于求的局面。但其中，逐渐诞生出来的“灰领”人才却成为人才市场的宠儿，处于供不应求的火爆局面。从不久前的调查显示，目前市场上的灰领人才供需比为100102，大量人才需求造成了该领域人才“断档”的现象。林道财解释说，所谓“灰领”是指具备高水平技能，且有出色的动脑能力、组织能力的人群。他们来源于高级蓝领人才，但在研发能力、领导管理能力上又比高级蓝领人才更具竞争优势。从技能水平上说，工业界有“老三级”之说，而达到这个水平则需要大约15年左右的时间。就此限定了该类人才年龄偏大的现状。所以目前这类人才面临两个难题，要么年龄偏大，对新事物的学习能力较弱；另一方面则是具备高学习能力的年轻人又缺乏实际经验。所以要求二者兼备的人才实在是可遇而不可求。
供求衔接不上
林道财介绍说，目前该人才市场上的供求双方都出现了一些不切合实际的需求条件。这对用人单位和求职者来说，无疑是造成了一定的障碍。中华英才网总裁张杰贤说，连续的大学扩招在人才市场上形成了一种“用人高消费”的风潮。一张口就要大本文凭几乎成了各用人单位的“通病”。而这也限制了他们寻求到合适人选的机会。另外，张杰贤认为，从目前的用人状况看，各单位大量使用“培养型”人才是比较明智的选择。找现成人才，然后希望他们立刻投入生产，创造利润是不现实的。边学边干，不失为一种解决问题的好方法。
随着高职、大专学生的大量涌入，这种专业技能操作性强的学生在人才市场上越发具有战斗力和竞争性。林道财说，目前用人单位在缺乏学习能力的高级技工和缺乏经验的大学生之间，更偏向于使用前者。这使得学生群体在该领域中始终未得崭露头角的机会。从薪资状况上不难看出这种差距。具有3年以上工作经验、从事研发工作的技工月薪在2500—3000元之间，而学生则仅在1500—2500元之间。
另外，林道财还介绍说，北京市中低端人才市场面临着一个即将到来的问题，即外地同类人才来京抢饭碗。他说，目前仅从北京市总工会和本报《人才周刊》所举办的“中高级技工招聘会”上就可看到，大量的北京周边地区技工前来应聘。而且，北京市的多家人才机构也计划赴外地采收人才来丰富京城人才市场。这些外地职工虽较本地员工缺乏地利，但他们踏实肯干的特性却逐渐被市场青睐。林道财说，本地人才应尽快转变自身择业观点，才能抢占市场先机。
大学生整体行情看落
应届毕业大学生是中端人才的主力军。随着一年年大学生毕业人数的增多，这个领域也在不断扩张。尽管今年上半年的整体人才市场显得红火热闹，但马云霞认为，从学生角度看，仍然处于就业人数过多，供求失衡的局面。大学生行情再次看落，工资状况明显低于往年水平，平均薪资值从1500元／月左右下滑到1200元／月左右。
马云霞介绍说，大学生薪资水平走低促进了人才市场的旺盛。对于用人单位来说，今年的大学生人才市场就如同一个价廉物美的大卖场，可选择余地非常大。但在这种宽裕的选人条件下，其各职位的有效落实率却不高。原因有两个：
第一，职位淘汰率过高。摆在眼前的选择余地过大，对于用人单位来说，几乎都挑花了眼。现在有越来越多的企业都是挑人挑感觉。因为学生的学历等硬件条件几乎没太大区别，所以用人单位开始越来越看重人才的综合素质能力，待人接物是否得当、学习能力是否够强、和领导及同事能否融洽合作等等，都是考察的重要因素。但学生的经验毕竟有限，一旦发现他们不能胜任目前的这份工作，用人单位就会立刻换人。同时，目前很多学生的求职心态也比较急躁，在当初择业时就图快，并没有细致周详地考虑过该工作的长期性和发展潜力。一旦开始工作才发现这份工作并不适合自己，便会很快跳槽。这种双向的用人浮躁导致了目前职位的流动性大，人才不稳定，企业费了半天劲也没找到一个合适的人选；而学生也无故浪费了大量的时间和精力。
第二，工作经验限高学生门槛。要求工作经验是几年来一直限制大学生顺利就业的主要因素。这一特点至今在人才市场仍很明显。马云霞说，目前有些企业愿意先招收一些毕业生“试一试”，这本是对人才正常流动的有利推动和有益尝试，但结果却并不令人满意。企业毕竟是以赢利为目的，而毫无工作经验的学生需要一个培养的过程，而用人周期长会造成成本上升，这对大多数用人单位来说，是不愿看到的局面。 |
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